Wir unterstützen Sie als Firma, damit Ihre Mitarbeiter transformationsbereit sind. Die Digitalisierung verlangt von allen Mitarbeitern Flexibilität, Agilität und Bereitschaft für Veränderung. Damit Sie Ihre Linienverantwortlichen optimal unterstützen können, begleiten wir HR im Transformationsprozess. Die Mitarbeiter unterstützen wir bei der internen Jobpositionierung/Suche und – auf Wunsch oder wenn keine gemeinsame Zukunft möglich ist – bei der externen beruflichen Neuorientierung.
Bedürfnisse
- Bestimmen der Anforderungen der neu zu kreierenden Stellen
- Analysieren der Fähigkeiten, Erfahrungen, Interessen und Motivatoren der Mitarbeiter
- Prüfen der Übereinstimmung der neuen Anforderungen mit den Fähigkeiten, Erfahrungen, Interessen und Motivatoren der Mitarbeiter
- Finden von externen Mitarbeitern für die intern nicht besetzbaren Stellen
- Finden von externen Lösungen für die intern nicht mehr einsetzbaren Mitarbeiter
Möglicher Lösungsansatz
- Ermitteln der veränderten Anforderungen der transformierten Stellen
- Analysieren der Fähigkeiten und Erfahrungen der Betroffenen
- Erörtern der Interessen und Motivatoren der Betroffenen
- In Übereinstimmung Bringen der Fähigkeiten, Erfahrungen, Interessen und Motivatoren mit den Anforderungen der spezifischen Stellen
- Suchen des bestmöglichen Stellen-Matchings im Hinblick auf Fähigkeiten, Erfahrungen, Interessen und Motivatoren
- Erkennen und Definieren allfälliger Aus/Weiterbildungsmassnahmen, um damit die Betroffenen in der Firma zu behalten
- Mitgestalten der internen und externen Kommunikation
- Entlasten der HR Organisation z.B. beim Erstellen von Zwischenzeugnissen
- Beraten und Unterstützen der Stellensuchenden in allen Belangen ihrer aktuellen Situationen, sprich arbeitsmarktbereit machen.