Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA) / Regionales Arbeitsvermittlungszentrum (RAV)

Wir unterstützen Sie als RAV-Beraterin und -Berater bei der effektiven Re-Integration der Stellensuchenden (STES) in den Arbeitsmarkt. Die STES profitieren dabei von unserer langjährigen Erfahrung und der hohen Fachkompetenz als HR und Linienvorgesetzte im ICT (-nahen) Marktumfeld sowie unserem Know-how, sich in der zunehmend digitalisierten Welt erfolgreich und nachhaltig zu positionieren.

Das heisst für Sie: «Ihre» Versicherten (STES) werden professionell und individuell (1:1) durch uns betreut!

Welche Bedürfnisse decken wir dabei ab?

• Re-Integrieren der Stellensuchenden in den Arbeitsmarkt (und somit Entlastung der Arbeitslosenkasse) schnellstmöglich und nachhaltig
• Aussagefähige Rückmeldung der fachlichen Positionierung, der Marktfähigkeit, der Suchstrategie sowie Aufzeigen möglicher Hürden
• Erläutern alternativer Arbeitsformen und allfälligem Zertifizierungsbedarf
• Erfüllen sämtlicher administrativer und gesetzlicher Anforderungen seitens RAV und ALK

Und wie sieht unser möglicher Lösungsansatz aus?

• Detailliertes Analysieren der Fähigkeiten und Erfahrungen sowie der Interessen und Motivatoren der STES
• In Übereinstimmung-Bringen der gewonnen Erkenntnissen mit den Anforderungen der spezifischen Stellen (Realitätsbezug zum aktuellen Markt sicherstellen)
• Erarbeiten einer stellenspezifischen Marktleistung bzw. eines Kompetenz-Profils
• Hilfestellung-Bieten bei der Erstellung aller notwendigen Bewerbungsdokumente (Lebenslauf, Motivationsschreiben, Skills-Liste, Projektliste, Arbeitszeugnisse, Zertifikate) und professionelle Darstellung auf den sozialen Netzwerken
• Unterstützen bei der wirkungsvollen Bewirtschaftung der sozialen Medien und Stellensuchportale
• Situatives Aufzeigen von alternativen Arbeitsformen bis hin zur Selbständigkeit
• Türöffnen und Ermöglichen des unkomplizierten Zugangs zum verdeckten Markt durch unser exzellentes Netzwerk in sämtliche ICT-Unternehmen (Anwender, Dienstleister, Hersteller etc.)
• Trainieren der wichtigsten Interview-Sequenzen, auch im Umgang mit Online-Tools, im Hinblick auf konkrete Stellen
• Vermitteln von geeigneten Verhandlungsstrategien (wie z.B. Lohn, Arbeitspensum, Arbeitsbedingungen, interne/externe Weiterbildungen)
• Klären von spezifischen Zertifizierungs-Anfragen
• Beraten und Unterstützen der STES in allen Belangen ihrer aktuellen Situation
• Rückmelden in transparenter, direkter und kritischer Art sowohl dem STES als auch dem RAV

Und wie gehen wir dabei vor?

Auffangen – Standortbestimmung – Neuorientierung – Marktbearbeitung – Umsetzen